Quatre ateliers et webinaires organisés par les projets Interreg France-Wallonie-Vlaanderen Agreen-Job et Cow-Forme ont abordé la question de l’emploi dans l’agriculture. En voici les principaux enseignements.
Plusieurs enquêtes en présentiel et par Internet réalisées par les deux projets pendant l’été et en septembre 2020 ont révélé que les agriculteurs ne sont pas toujours satisfaits de leur emploi du temps, trop chargé souvent et physiquement harassant (65 % d’insatisfaits). «Un panel de solutions est évoqué par les agriculteurs, souvent combinées entre elles (s’équiper, simplifier les pratiques, …). L’engagement de personnel, évoqué par 18% d’entre eux, se heurte aux difficultés pour trouver un salarié correspondant à leurs besoins, au coût financier, à la réglementation ou encore à la crainte de ne pas savoir manager/communiquer», précise un communiqué du CRA-W.
Ateliers
Les différents ateliers qui ont suivi la présentation des résultats de l’enquête, ont ouvert la discussion sur trois thématiques. Le premier atelier, sur l’attractivité des métiers de l’agriculture, a porté sur une étude du GIS Avenir Élevages (France) sur les métiers de l’agriculture. «L’agriculture et les métiers du secteur souffrent d’un déficit d’image. Ces métiers ont aussi des atouts: tâches très variées, manuelles mais aussi de plus en plus techniques grâce aux nouvelles technologies, tout en permettant de créer un lien étroit avec le vivant (nature et animaux). Les discussions ont également mis en avant la diversification en agriculture comme piste pour développer de nouvelles activités potentiellement rentables.»
La deuxième thématique a abordé la formation des agriculteurs au mangement, qui avouent manquer d’outils de gestion des ressources humaines. L’enquête a mis en évidence que 98 % des agriculteurs marquent un intérêt pour un accompagnement (gestion du personnel, gestion humaine. «La méthode IOD (Intervention sur l’offre et la demande), présentée par une représentante du réseau des MIRE en Wallonie, offre une opportunité de valoriser et d’impliquer l’exploitant agricole dans le processus de recrutement d’un candidat dans une approche de médiation. Savoir communiquer et trouver les bons mots, ça s’apprend et c’est essentiel pour fidéliser le personnel. Les projets Interreg Agreen-Job et Cow-Forme projettent de mettre en place des formations. L’atelier a pointé la difficulté pour l’exploitant agricole de simplement exprimer son besoin en matière de personnel.»
Demandeurs d’emploi
Le dernier atelier s’est penché sur les demandeurs d’emploi. Sont-ils prêts à se lancer dans l’agriculture? Vers quels métiers? Une étude du Forem montre que le secteur évolue en parallèle des changements sociétaux en matière d’organisation du travail, d’environnement et d’alimentation. «Certains métiers sont en pénurie (conducteur d’engin ou ouvrier agricole) et des demandeurs d’emplois se projettent dans des métiers comme jardinier, maraîcher ou encore ouvriers horticoles (…) L’insertion professionnelle de candidats implique aussi de rassembler les acteurs et de créer des synergies dans les territoires pour articuler les moyens et les actions pour tendre vers des solutions innovantes.»
«L’insertion de demandeurs d’emploi dans l’agriculture et le secteur laitier est-il un leurre? Les constats des deux journées de rencontres ouvrent des perspectives et des opportunités concrètes pour explorer des voies d’insertion professionnelle de candidats dans l’agriculture avec une portée territoriale et transfrontalière», conclut le CRA-W.
Info: www.cra.wallonie.be/fr/emploi-et-agriculture
Source: CRA-W, 30 novembre 2020